Het PensioenLab gelooft in de kracht van een divers pensioenfondsbestuur. Jaarlijks biedt het PensioenLab daarom voor jonge mensen tussen de 22 en 35 jaar oud een opleidingstraject aan tot pensioenfondsbestuurder. Dit doen zij door vijftien jonge mensen de opleiding ‘Geschikt worden op niveau A’ aan te bieden (geheel verzorgd door SPO), stage te laten lopen bij het bestuur van een pensioenfonds, te koppelen aan een mentor en je door experts uit de sector op de hoogte te brengen van actuele thema’s in de pensioensector.
Korte geschiedenis van de PensioenLab Academie
In 2012 is CNV Jongeren gestart met Pensioenmasterclasses, speciaal voor jongeren die graag meer inspraak zouden willen hebben binnen hun eigen pensioenfonds. In 2015 bleek hier veel vraag naar te zijn en is de Kweekvijver opgericht. Met de Kweekvijver kreeg PensioenLab een pool van goede jongeren die plaats kunnen nemen in een bestuur of verantwoordingsorgaan. Ook kwamen er meer stageplekken, traineeships en vacatures vrij waarvoor speciaal, via het PensioenLab, naar jongeren werd gezocht.
Om de Kweekvijver te professionaliseren is in 2017 de PensioenLab Academie opgericht, met drie niveaus binnen het opleidingstraject. Dé plek waar jongeren terecht kunnen om meer te leren over pensioen. Jonge mensen die in de sector willen werken, of die in een bestuur willen komen, of die gewoon meer willen leren zijn van harte welkom. Met deze Academie wilde PensioenLab meer jonge mensen de pensioenwereld in sturen, zowel in verantwoordingsorganen als besturen. Hiervoor kregen zij de volle steun van de Pensioenfederatie, zodat deelname aan de Academie ook een streepje voor geeft bij bijvoorbeeld een sollicitatie in de sector. Met de Academie hadden zij voor ogen om de sector een eigen opleidingsinstituut voor jongeren bieden. Deze trajecten zijn de afgelopen vier jaar uitgevoerd door FNV Young & United
Lees meer over PensioenLab en de Academie op de website van PensioenLab en volg ze op LinkedIn om op de hoogte te blijven van updates.