Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie pensioenfondsen
Samen op weg naar meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de pensioensector!
* Cijfers afkomstig van de MCPF uit 2023
van de pensioenfondsen heeft ten minste Ă©Ă©n vrouw in het bestuur
van de pensioenfondsen heeft ten minste Ă©Ă©n jongere in het bestuur
van de pensioenfondsen voldoet aan beide normen niet
Nieuws
NIEUW! Servicedocument Pensioenfederatie, StvdA en Taskforce
Wat is de Taskforce?
De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (de âTaskforceâ) is in opdracht van de Pensioenfederatie en Stichting van de Arbeid opgericht om de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te vergroten binnen de pensioensector. Zowel vanuit voordragende als benoemende organisaties zijn aanvullende inspanningen nodig om de sector te ondersteunen in het bereiken van zijn doelstellingen op het terrein van diversiteit en inclusie. Deze zijn vastgesteld in de Code Pensioenfondsen, opgesteld door de opdrachtgevers van de Taskforce. Uit jaarlijks onderzoek van de Monitoringcommissie Code Pensioenfondsen blijkt dat diversiteit op basis van gender en leeftijd achterblijft bij deze doelstellingen.
Meer weten over
de Taskforce?
Werkplan 2025
Begrippen
Diversiteit (diversity)
De verschillen die bestaan tussen deelnemers en vertegenwoordigers in de pensioensector, waaronder maar niet beperkt tot het verschil in ârasâ, etniciteit, geslacht, gender, seksuele geaardheid, leeftijd, religie, handicap, sociaaleconomische status en culturele achtergrond.
Gelijkwaardigheid (equity)Â
Het beginsel dat alle mensen vrij en gelijk in waardigheid en rechten geboren worden. Het houdt in dat iedereen gelijke kansen en behandeling verdient in de deelname aan pensioenbestuur en toezicht, zonder discriminatie op basis van ârasâ, etniciteit, geslacht, gender, seksuele geaardheid, leeftijd, religie, handicap, sociaaleconomische status of culturele achtergrond. Dit kan mogelijk leiden tot grotere gelijkheid op het gebied van pensioenopbouw, pensioenuitkering en carriĂšremogelijkheden voor
diverse groepen.
Inclusie (inclusion)
Het actief betrekken, waarderen en respecteren van alle mensen, ongeacht hun achtergrond, bij besluitvorming, activiteiten en organen in de pensioensector. Het gaat om het creĂ«ren van omgevingen waarin diversiteit wordt erkend, gewaardeerd en alle mensen zich welkom en gewaardeerd voelen.Â
