In een interview met Pensioen Pro legt voorzitter prof. Inge Bleijenbergh uit waarom een bredere blik noodzakelijk is om tot toekomstbestendig bestuur te komen. De manier waarop we naar bestuurskwaliteit kijken, bepaalt wie er aan tafel komt. Door het perspectief te verbreden ontstaat er ruimte voor nieuwe inzichten:
“Als je naar kwaliteit kijkt als een eigenschap van het totale bestuur in plaats van individuen, komt er ruimte. In gesprek met DNB hebben wij geadviseerd om aan de geschiktheidsmatrix criteria toe te voegen die de kwaliteit van het totale bestuur verbeteren. Dit zijn kwaliteiten die kandidaten met een ander soort ervaring kunnen inbrengen. DNB heeft gezegd dat zij een bredere blik daarop wil ontwikkelen.”
Aandacht voor diversiteit in speech DNB-president Klaas Knot
De oproep van de Taskforce staat niet op zichzelf. Ook binnen DNB wordt erkend dat diversiteit essentieel is voor goed bestuur. Zoals DNB-president Klaas Knot het onlangs krachtig verwoordde in een speech tijdens tijdens de International Diversity and Inclusion Conference:
“Diversity for us is sometimes broad and visible: diversity in gender, age and cultural heritage. But it can also be less visible: diversity in physical and mental ability, sexual orientation, faith, background, education. We don’t pursue diversity for appearances sake. We pursue it because it sharpens our thinking, deepens our dialogue, and improves our decision-making. Complex challenges – like climate risk, digitial transformation, and geopolitical uncertainty – demand diverse persepectives.”
Lees het volledige PensioenPro artikel hier:
Lees de volledige speech van Klaas Knot hier: