De Nederlandsche Bank (DNB) heeft de geschiktheidsmatrix voor pensioenfondsen en premiepensioeninstellingen aangepast. In de vernieuwde matrix wordt pensioenfondsen gevraagd explicieter toe te lichten hoe een kandidaat bijdraagt aan het diversiteits- en inclusiebeleid van het fonds. Met deze aanpassing wil DNB een vollediger beeld krijgen van de collectieve geschiktheid van het bestuur en de meerwaarde die individuele kandidaten toevoegen. Fondsen werd al gevraagd deze meerwaarde toe te lichten, maar die vraag richtte zich vooral op kennis, ervaring en competenties.
Deze wijziging sluit aan bij de eerder gevoerde gesprekken tussen DNB en de Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I). De Taskforce deed afgelopen jaar, op uitnodiging van DNB, concrete voorstellen om diversiteit en inclusie in de pensioensector verder te versterken. Naar aanleiding van deze dialoog gaf DNB aan mogelijkheden te zien om diversiteit ook explicieter te benadrukken in de geschiktheidsmatrix.
De toegevoegde waarde van diversiteit binnen het collectief was al nadrukkelijk verankerd in de beleidsregel geschiktheid. In de praktijk werd echter wisselend gebruikgemaakt van de ruimte om toe te lichten hoe een kandidaat bijdraagt aan de diversiteit van het collectief en het eigen diversiteitsbeleid. In een nieuwsbericht over deze aanpassing geeft DNB aan dat zij verwacht dat deze expliciete toelichting ertoe leidt dat minder vaak aanvullende informatie hoeft te worden opgevraagd.
Lees hier het nieuwsbericht van DNB over deze aanpassing
Recent verscheen een artikel over deze aanpassing in PensioenPro met daarin ook een reactie van onze voorzitter Inge Bleijenbergh. Dat artikel vind je hieronder: