Datum: 30 juni 2026
Tijd: 14:00 – 17:30 (inloop vanaf 13:30)
Locatie: Social Impact Factory Kauwgomballenfabriek, Willem Fenengastraat 2, 1096 BN Amsterdam
Routebeschrijving: hier vind je een uitgebreide routebeschrijving, inclusief de parkeeropties.
Programma:
14:00-14:55: plenair programma met keynotes van: hoogleraar Organisatiewetenschappen Tine Buyl en Sectorhoofd VakMENSschap Kennis & Kwaliteit bij de nationale politie Sidney Mutueel.
14:55-15:10: pauze
15:10-16:00 inspiratiesessies
16:00-16:15 plenaire aftrap netwerkmarkt met pitches
16:15-17:30 netwerkmarkt, inclusief borrel
Voor wie: bestuurders, leden van andere fondsorganen en vertegenwoordigers van pensioenfondsen, uitvoerders en sociale partners. Ook andere geïnteresseerden van binnen of buiten de sector zijn welkom.
Ben je op zoek naar manieren om je instroom te verbreden en nieuwe doelgroepen te bereiken in je werving? Wil je niet alleen praten over DG&I, maar concreet aan de slag met praktische handvatten? En ben je benieuwd hoe je écht werk kunt maken van inclusie binnen jouw fonds? Dan mag je dit event niet missen.
Tijdens de bijeenkomst brengt de Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I), pensioenfondsen, sociale partners en andere stakeholders uit de sector samen met organisaties en initiatieven die zich actief inzetten om DG&I in de praktijk verder te brengen. Het event staat nadrukkelijk in het teken van uitwisseling. Wat kunnen we van elkaar leren? Waar liggen gezamenlijke uitdagingen? En hoe kunnen we elkaar versterken om DG&I verder te vergroten binnen de pensioensector?
We starten de middag plenair met een welkom door dagvoorzitter Inge Bleijenbergh, hoogleraar Actieonderzoek en voorzitter van de Taskforce. Daarna volgen twee keynotes die je nieuwe inzichten bieden en inspireren om concreet aan de slag te gaan met DG&I binnen jouw organisatie. Een van de keynote sprekers is Tine Buyl, hoogleraar Organisatiewetenschappen en sinds kort lid van de Taskforce. Haar onderzoek richt zich onder andere op de samenstelling en dynamiek van topmanagementteams en welke rol diversiteit in boardrooms speelt in besluitvorming en organisatieprestaties.
Vervolgens volgt een ronde interactieve inspiratiesessies. In een van deze sessies nemen Lisa Molenaar (adviseur inclusieve arbeidsmarkt bij AWVN en De Normaalste Zaak) en Danse Sonneveld (bestuursvoorzitter bij Pensioenfonds voor Dierenartsen) je mee in objectief werven en selecteren. Hoe voorkom je dat je (onbewust) blijft zoeken naar dat bekende ‘schaap met vijf poten’? En hoe breng je scherp in kaart welke competenties echt nodig zijn, en welke vooral drempels opwerpen? Aan de hand van de ervaringen van het fonds laten zij zien wat deze aanpak in de praktijk oplevert.
Tot slot start de netwerkmarkt met korte pitches van de aanwezige organisaties en initiatieven die een actieve bijdrage leveren aan DG&I. Denk daarbij aan PensioenLab, ViiP, The Social Pact en De Normaalste Zaak. Tijdens de netwerkmarkt (inclusief borrel) is er volop ruimte om ervaringen uit te wisselen, in gesprek te gaan en kennis te maken met bestaande initiatieven, instrumenten en samenwerkingsmogelijkheden.
Meld je hieronder aan en laat je inspireren.