Veel organisaties willen stappen zetten op het gebied van diversiteit en inclusie. Toch blijkt de stap van ambitie naar actie vaak lastig. Waar begin je?
In dit interview deelt Lisa Molenaar, adviseur inclusieve arbeidsmarkt bij werkgeversvereniging AWVN en De Normaalste Zaak, haar ervaringen met objectief werven en selecteren. Haar boodschap is helder: juist door klein te beginnen en ervaringen op te doen, ontstaat beweging. “Het is een kwestie van gewoon doen.” Door competenties centraal te stellen en kritisch te kijken naar aannames in het selectieproces, ontstaat ruimte voor nieuw talent en andere perspectieven.
De Normaalste Zaak brengt inmiddels meer dan 800 organisaties samen die werk maken van een inclusieve arbeidsmarkt. Via de kennisbank en praktijkvoorbeelden op de website, communities of practice en online uitwisselingssessies leren organisaties van elkaar en krijgen zij concrete handvatten om direct aan de slag te gaan.
Ga ook aan de slag met objectieve werving en selectie. Verken de praktijkvoorbeelden en handvatten van De Normaalste Zaak, sluit aan bij een sessie of leernetwerk en zet vandaag nog de eerste stap.