De pensioensector vergrijst en heeft de komende jaren veel nieuwe professionals nodig. Toch stellen organisaties de instroom van jong talent vaak uit, omdat de transitie alle aandacht opeist.
In dit interview deelt Janine Bos, directeur en mede-eigenaar van The Social Pact, haar visie op de instroom van jonge professionals in de pensioensector. Haar boodschap is helder: zet jong talent niet bij voorbaat buitenspel. Met een gespecialiseerd traineeship wil The Social Pact afgestudeerden sneller vakinhoudelijk én professioneel laten landen. ‘Jonge mensen kunnen veel eerder waarde toevoegen dan vaak wordt gedacht.’
De pensioensector heeft behoefte aan verschillende talenten en perspectieven. Jonge professionals brengen actuele kennis mee, stellen nieuwe vragen en kijken met een frisse blik naar bestaande processen. Voor een toekomstbestendige pensioensector is de nieuwe generatie onmisbaar. ‘Wie kennis wil behouden, moet ruimte maken voor overdracht.’
Ga ook aan de slag met de instroom van jong talent. Ontdek wat The Social Pact voor jouw organisatie kan betekenen en investeer in een nieuwe generatie pensioenprofessionals.
