Pensioen is er voor iedereen. Maar weerspiegelen pensioenfondsen die brede samenleving ook voldoende in hun eigen organisatie, bestuur en manier van communiceren?
In dit interview deelt Melvin Tjoe Nij, founder van Global People, zijn visie op diversiteit in de pensioensector. Zijn boodschap is helder: wie diversiteit vooral ziet als iets voor het jaarverslag, mist de kern. “Als je het probleem niet agendeert, zie je het niet. En als je het niet ziet, doe je er ook niets aan.”
Global People helpt organisaties bij de instroom, begeleiding en het behoud van divers talent. Volgens Melvin begint echte verandering met het stellen van eerlijke vragen. Welke groepen bereiken we wel en niet? Welke aannames zitten er in onze communicatie, dienstverlening, bestuurscultuur en werving? Diversiteit is volgens hem geen liefdadigheid, maar een strategisch vraagstuk. Organisaties die de samenleving beter weerspiegelen, begrijpen hun doelgroep beter en zijn beter in staat om deelnemers te bereiken en te bedienen. “Pensioen is van iedereen. Dan moet je ook iedereen kunnen begrijpen,” aldus Melvin.
Durf je eigen organisatie kritisch te bekijken. Werven jullie steeds in dezelfde netwerken? Sluiten vacatureteksten, selectiecriteria of functieprofielen onbedoeld mensen uit? Ontdek wat Global People voor jouw organisatie kan betekenen en zet de stap van bewustwording naar actie.