Pensioenfondsen willen graag dichter bij hun deelnemers staan. Maar wie echt wil begrijpen wat er leeft bij deelnemers, werkgevers en gepensioneerden, moet ook kritisch kijken naar de eigen organisatie. Hoe divers is het bestuur? Hoe inclusief is de cultuur? En lukt het om blinde vlekken zichtbaar te maken?
Volgens Sanne Pisters, beleidsadviseur bij SER Diversiteit in Bedrijf, begint vooruitgang met draagvlak, duidelijke keuzes en een lange adem. Dat gaat niet alleen over het aantrekken van meer diverse medewerkers. Minstens zo belangrijk is de vraag hoe een organisatie ervoor zorgt dat mensen zich welkom voelen, kunnen doorgroeien en ook blijven. ‘Diversiteit en inclusie hangen nauw met elkaar samen. Je kunt wel andere mensen aantrekken, maar als je cultuur niet inclusief is, ben je ze ook snel weer kwijt.’
SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt werkgevers die werk willen maken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Via onder meer het Charter Diversiteit en een kennisplatform met praktijkvoorbeelden, handreikingen en informatie over de verschillende dimensies van diversiteit helpt de organisatie werkgevers bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van hun diversiteitsplannen.
Maak gebruik van bestaande instrumenten om diversiteit en inclusie te versterken binnen jouw organisatie. Ontdek het kennisplatform van SER Diversiteit in Bedrijf en ga aan de slag.
