Om D&I-beleid te laten slagen, is het van belang dat het breed gedragen wordt. Deze handreiking laat op basis van data van SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse InclusiviteitsMonitor zien hoe draagvlak voor D&I-beleid tot uiting komt binnen organisaties en hoe dit eruit ziet onder medewerkers. Daarnaast brengt het in kaart voor welk onderdeel van D&I-beleid en op welk organisatieniveau organisaties proberen draagvlak te creëren. Tot slot biedt deze handreiking concrete strategieën en acties die HR kan toepassen om draagvlak te creëren.