De Nederlandse pensioensector is volop in beweging. Juist in zo’n periode is de vraag wie er aan tafel zit belangrijker dan ooit. Want wie beslist over de toekomst van pensioen? En welke stemmen worden daarbij gehoord?
De boodschap van Titia Dieben, voorzitter van Vrouwen in institutioneel Pensioen (ViiP), is helder: de sector kan niet zonder meer vrouwen op verantwoordelijke, beleidsbepalende posities. Niet als symboolpolitiek, maar omdat betere besluitvorming vraagt om verschillende perspectieven. ‘Er zijn heel veel vrouwen in de sector met goede kwaliteiten die deze functies kunnen waarmaken. Dus kijk verder dan je eigen kring.’
ViiP telt rond de 320 leden: toezichthouders, bestuurders, juristen, actuarissen, vermogensbeheerders, beleidsmedewerkers en vrouwen op bestuursbureaus. Het netwerk organiseert bijeenkomsten, deelt vacatures en brengt vrouwen met elkaar in contact. Door middel van kennisdeling en het versterken van onderlinge verbindingen draagt ViiP bij aan de ontwikkeling van vrouwen én aan meer genderdiversiteit binnen de pensioensector.
Kijk bij een volgende vacature, benoeming of bestuurswissel eens bewust verder dan de gebruikelijke netwerken. Neem contact op met ViiP, deel je vacature en verbreed je perspectief.
