Hoe maken we de pensioensector diverser, inclusiever en toegankelijk voor een bredere groep mensen? Die vraag stond centraal tijdens het stakeholderevent diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie van de Taskforce DG&I op 30 juni 2026. Vertegenwoordigers van pensioenfondsen, uitvoerders, sociale partners en andere stakeholders kwamen samen om ervaringen uit te wisselen, van elkaar te leren en nieuwe verbindingen te leggen.
De middag liet zien dat er binnen én buiten de sector veel kennis, ervaring en waardevolle initiatieven aanwezig zijn. Met dit magazine willen we die inzichten, ervaringen en praktijkvoorbeelden breder delen. Daarom blikken we terug op de inspiratiesessies en spreken we met de zeven organisaties die aanwezig waren op de netwerkmarkt: De Normaalste Zaak, The Social Pact, JIIP, Global People, ViiP, SER Diversiteit in Bedrijf en PensioenLab. Hun verhalen bieden inspiratie, praktische handvatten en aanknopingspunten voor samenwerking.
De voorbeelden in dit magazine laten zien dat verandering niet begint met grote plannen, maar met het zetten van een eerste stap. Daarom nodigen we de sector uit om de opgedane inzichten te vertalen naar de eigen praktijk. Ga het gesprek aan, leer van anderen, benut bestaande netwerken en onderzoek welke stappen binnen jouw organisatie mogelijk zijn. Juist door kennis, ervaringen en perspectieven te blijven delen, kunnen we samen werken aan een inclusieve en toekomstbestendige pensioensector, waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en talenten.
Lees het magazine hier: