Over ons
De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
* Cijfers afkomstig van de MCPF uit 2023
van de pensioenfondsen heeft ten minste één vrouw in het bestuur
van de pensioenfondsen heeft ten minste één jongere in het bestuur
van de pensioenfondsen voldoet aan beide normen niet
De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (de “Taskforce”) is in opdracht van de Pensioenfederatie en Stichting van de Arbeid opgericht om de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te vergroten binnen de pensioensector. Zowel vanuit voordragende als benoemende organisaties zijn aanvullende inspanningen nodig om de sector te ondersteunen in het bereiken van zijn doelstellingen op het terrein van diversiteit en inclusie. Deze zijn vastgesteld in de Code Pensioenfondsen, opgesteld door de opdrachtgevers van de Taskforce. Uit jaarlijks onderzoek van de Monitoringcommissie Code Pensioenfondsen blijkt dat diversiteit op basis van gender en leeftijd achterblijft bij deze doelstellingen.
Taakstelling
De Taskforce heeft als taak om met onder meer de inzet van externe deskundigheid met voordragende en benoemende partijen de dialoog over diversiteit en inclusie aan te gaan en mede daardoor de diversiteit te verbeteren. We zullen signaleren, aanjagen en inspireren en willen daarmee een bijdrage leveren aan de realisatie van de brede diversiteitsdoelstellingen van de code. De Taskforce werkt aan de hand van een werkplan.
Samenstelling
De Taskforce is begin 2024 ingesteld voor een periode van vier jaar, tot 31 december 2027. De leden hebben zitting op een zetel namens pensioenfondsen, werkgevers of werknemers, of zijn onafhankelijk expert. De voorzitter valt in de laatste categorie. De leden en voorzitter zijn benoemd op voordracht van de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid.
prof. dr. Inge Bleijenbergh (vz.)
dr. Brigitte Kroon
Melvin Tjoe Nij
Marco Brouwer
Anne Vermeulen
Monique van der Poel
Tarik Uçar
Kim Haasbroek
Rajesh Grobbe
