Als Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie waren wij dit jaar opdrachtgever van een groep van de PensioenLab Denktank. Ons vraagstuk was: hoe maken we pensioenfondsorganen (en de hele pensioensector) aantrekkelijker en toegankelijker voor mensen met een biculturele achtergrond?
De adviezen
Een groep betrokken deelnemers bestaande uit Stijn Koppers, Noa van Tuijl, Abdelilah el Bakali en Daan Dik ging met dit vraagstuk aan de slag, onder begeleiding van Elske Heringa. Tijdens het eindevent op 15 mei presenteerden zij hun bevindingen en twee concrete adviezen.
Benieuwd naar deze ideeën? Hieronder lees je hun volledige advies.
Diversiteit als bron van waardevolle ideeën
Wat de groep ons verder meegeeft: “We hebben in onze groep gemerkt dat je juist door het samenbrengen van verschillende invalshoeken tot nieuwe, waardevolle ideeën kunt komen. Of eigenlijk zijn deze ideeën niet eens nieuwe. Ze bestaan al in andere landen, in andere stelsels of bijvoorbeeld in vakliteratuur uit andere sectoren. In je eigen bubbel vind je bepaalde oplossingen niet of merk je zelfs niet dat er een probleem bestaat. Door de diversiteit in onze eigen groep konden we met twee werkbare ideeën komen om de diversiteit in de pensioensector te vergroten. We hopen dat ze door de sector worden opgepikt en dat dit weer leidt tot veel mooie andere kruisbestuivingen.”
We willen de deelnemers bedanken voor hun inzet, creativiteit en mooie adviezen. En natuurlijk ook veel dank aan het team van PensioenLab voor de organisatie van dit waardevolle project.
Bekijk het volledige visieboekje met alle adviezen hier: