𝗝𝗮𝗮𝗿𝘃𝗲𝗿𝘀𝗹𝗮𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗧𝗮𝘀𝗸𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁, 𝗚𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲

Met de presentatie van ons werkplan en de lancering van een eigen LinkedIn-pagina stond de Taskforce begin 2025 klaar om actiever naar buiten te treden richting de sector met concrete handreikingen en goede voorbeelden. We zijn het afgelopen jaar dan ook hard aan de slag gegaan om onze zichtbaarheid te vergroten.

Zo publiceerden we een servicedocument waarmee we pensioenfondsen praktische ondersteuning bieden bij het vergroten van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Daarnaast gingen we in gesprek met pensioenfondsen en andere stakeholders en droegen we bij aan meerdere bijeenkomsten en events in de sector.

De gesprekken hebben ook geleid tot concrete stappen. Naar aanleiding van diverse gesprekken met de Taskforce heeft De Nederlandsche Bank aangegeven diversiteit explicieter te willen verankeren in de geschiktheidsmatrix. Deze bevat inmiddels een aanvullende vraag over de bijdrage van kandidaten aan het diversiteitsbeleid van het fonds; een concrete stap die het belang van diversiteit binnen de collectieve geschiktheid van pensioenfondsbesturen onderstreept.

Vandaag blikken we terug, morgen kijken we vooruit met de presentatie van ons werkplan!