Samen bouwen aan de sector van morgen tijdens het jaarcongres van de Pensioenfederatie
Samen met PensioenLab, JIIP (Jongeren in institutioneel Pensioen) en ViiP (Vrouwen in institutioneel Pensioen) waren wij afgelopen week aanwezig bij het jaarcongres van de Pensioenfederatie met het thema ‘Klaar voor de Toekomst?!’ Bezoekers konden bij onze stands, gezamenlijk ‘de sector van morgen’, in gesprek over het belang van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de pensioensector. […]
Servicedocument – Pensioenfederatie, StvdA & Taskforce DG&I
De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (de “Taskforce”) en oprichtende partijen: de Pensioenfederatie en Stichting van de Arbeid, ondersteunen de pensioensector in het (verder) vergroten van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DG&I). Dit servicedocument biedt een brede en praktische uitwerking van dit thema, met een kader, tips en ‘handvatten’. Lees het document hieronder of via het […]
Aandacht voor DG&I tijdens bijeenkomst voor verantwoordingsorganen
Afgelopen maandag waren Rajesh Grobbe en Marco Brouwer namens de Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie aanwezig bij de VO-bijeenkomst van de Pensioenfederatie. Goed om te zien dat dit thema actief op de agenda staat en besproken wordt binnen de sector. Presentatie vanuit de Taskforce Taskforcelid Rajesh presenteerde over de rol die verantwoordingsorganen kunnen spelen bij […]
Jaarcongres Pensioenfederatie 2025 – De sector van morgen
Op 1 oktober zijn we aanwezig bij het Jaarcongres van de Pensioenfederatie in Circa Amsterdam. Samen met JIIP, ViiP, en PensioenLab zetten we diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de pensioensector centraal bij ‘De sector van morgen’. Stel je vragen, deel je ideeën en ontdek hoe we samen werken aan een sector die klaar is voor […]
Toegang tot bredere talentenpool – organisaties en netwerken
Inspiratie opdoen voor toegang tot een bredere talentenpool? Hier vind je een lijst van organisaties en netwerken die kunnen helpen om nieuwe doelgroepen te bereiken en je wervingsproces te verbreden. Deze lijst is natuurlijk niet volledig, maar dient ter inspiratie. Heb je nog meer goede suggesties die je met de sector en ons zou willen […]
PensioenLab Denktank adviezen
Als Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie waren wij dit jaar opdrachtgever van een groep van de PensioenLab Denktank. Ons vraagstuk was: hoe maken we pensioenfondsorganen (en de hele pensioensector) aantrekkelijker en toegankelijker voor mensen met een biculturele achtergrond? De adviezen Een groep betrokken deelnemers bestaande uit Stijn Koppers, Noa van Tuijl, Abdelilah el Bakali en […]
Taskforce roept op tot bredere blik op geschiktheid pensioenfondsbestuurders
In een interview met Pensioen Pro legt voorzitter prof. Inge Bleijenbergh uit waarom een bredere blik noodzakelijk is om tot toekomstbestendig bestuur te komen. De manier waarop we naar bestuurskwaliteit kijken, bepaalt wie er aan tafel komt. Door het perspectief te verbreden ontstaat er ruimte voor nieuwe inzichten: “Als je naar kwaliteit kijkt als een […]
Artikel Taskforce DG&I in PensioenMagazine
In de decembereditie van PensioenMagazine delen de secretaris Will-Jan Jacobs en voorzitter Inge Bleijenbergh hun visie op de uitdagingen en kansen voor meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de pensioensector. Het artikel gaat in op het belang van structurele verandering, de rol van de Taskforce en inspirerende lessen uit andere sectoren. Het biedt concrete inzichten […]
Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie van start
“Er zit veel energie in deze groep!” “In mijn kennismakingsgesprek schrok ik van de diversiteitsambities van de Code Pensioenfondsen. De doelen van minimaal één vrouw en één persoon onder de veertig in ieder pensioenbestuur waren zo laag in vergelijking met andere sectoren, zoals de wetenschap en het bedrijfsleven, dat ik even moest slikken.” Prof. […]