Servicedocument – Pensioenfederatie, StvdA & Taskforce DG&I

De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (de “Taskforce”) en oprichtende partijen: de Pensioenfederatie en Stichting van de Arbeid, ondersteunen de pensioensector in het (verder) vergroten van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DG&I). Dit servicedocument biedt een brede en praktische uitwerking van dit thema, met een kader, tips en ‘handvatten’. Lees het document hieronder of via het […]

Relatiemagazine Pensioenfederatie juni 2023

De Pensioenfederatie publiceerde in juni 2023 een relatiemagazine over diversiteit in pensioenfondsorganen. Het magazine bevat interviews met mensen van binnen en buiten de sector, waaronder twee huidige Taskforceleden.

Textbuddy – Pensioenfonds Schoonmaak & Hyfen

Pensioenfonds Schoonmaak heeft een nieuwe app ontwikkeld: Textbuddy. Dit is een hulpmiddel waarmee deelnemers makkelijk teksten kunnen vertalen. Pensioenfonds Schoonmaak heeft meer dan 400.000 deelnemers met meer dan 100 verschillende nationaliteiten. Er zijn dus veel deelnemers die geen Nederlands spreken of lezen. Met Textbuddy kunnen zij berichten en andere pensioenpost zelf vertalen. Ook kan het […]

Toegang tot bredere talentenpool – organisaties en netwerken

Inspiratie opdoen voor toegang tot een bredere talentenpool? Hier vind je een lijst van organisaties en netwerken die kunnen helpen om nieuwe doelgroepen te bereiken en je wervingsproces te verbreden. Deze lijst is natuurlijk niet volledig, maar dient ter inspiratie. Heb je nog meer goede suggesties die je met de sector en ons zou willen […]

PensioenLab Academie

Het PensioenLab gelooft in de kracht van een divers pensioenfondsbestuur. Jaarlijks biedt het PensioenLab daarom voor jonge mensen tussen de 22 en 35 jaar oud een opleidingstraject aan tot pensioenfondsbestuurder. Dit doen zij door vijftien jonge mensen de opleiding ‘Geschikt worden op niveau A’ aan te bieden (geheel verzorgd door SPO), stage te laten lopen bij het […]